熊本赤十字病院で働くみなさんへ

この数年、育児短時間勤務制度（育短制度）についての問い合わせや質問が少なからず寄せられています。本日は、よくある質問に答えます。

Q1．現在育休中の看護師です。もうすぐ職場復帰をしますが、育短制度を利用したいと思っています。
労働組合のパンフレットhttp://www.zennisseki.or.jp/data/2017/pama2017s.pdfを見ましたが育短の申請時間を自分で決めると記載してあります。
家庭の事情もあり週3日勤務（2日間7時間45分、1日間4時間）＝19時間30分/週で、夜勤出来ない（※１号育短）、この勤務で申請をしたいと考えています。
最近、病院の師長さんに呼ばれ面談した際に復帰後の勤務についての話になりこの希望を伝えると、師長さんから｢当院は育短制度の6時間に短縮（※３号育短）しかしていない。夜勤もして貰わないと｣と一方的に言われました。師長さんの言う通りにしないといけないのでしょうか？



A1.　育児短時間制度は大きく分けて３つの時間短縮制度と４つの勤務制限措置制度があります。この内容は全国の日赤施設で全社共通です。

例）看護師の場合（※交代制勤務者以外の方の場合は制度内容に少し違いがあるので注意）
時間短縮制度（下記の『１号育短』等の名称は分かりやすくするための通称であり、制度自体は育児休業規程第11条(1)の規程です）

(1号育短)1週間あたりの勤務時間が１９時間３０分から２５時間までの範囲の勤務
(2号育短)始業または終業を１日を通じて２時間３０分を超えない範囲で３０分に短縮
(3号育短)１日の労働時間を６時間に短縮

勤務制限措置
①時差出勤
②所定労働時間を超えない勤務
③時間外勤務の制限
④深夜勤務の免除※左記以外でも上記育短１号で夜勤をしない申出をすることが可能


相談者さんの希望する週3日勤務も上記（１号育短）で働く日数、曜日、時間をご自身で決め申請すれば病院はその通りの勤務にしなければなりません。
ご相談の中にある「19時間30分/週で、夜勤出来ない勤務」も可能です。
申請したものを拒否したり、ご相談内容のように別の制度に誘導する事はマタハラにもなります。そのようなことがあれば労働組合や労働局にある男女雇用均等室を活用し申請通りにするよう交渉又は仲裁に入ってもらいましょう。